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粗略地算了一下，男子的老板娘给了二十二天的假期，这已经是很人性的处理方式，赢得了员工的支持。可是在九派新闻的报道中，有一名女子遭遇到领导的刁难，在得知太爷爷去世之后，领导拒绝批延长假期，引发网友的广泛关注。1月12日，这名女子在网上曝光此事。（网友曝光）家里有长辈离世，大部分人都是可以体谅员工的难处，在假期上做一点调整，可是这位领导在针对此事给出的回复是，“你家亲戚事的问题给你有什么关系”、“你父母的事情和你做主”这样的回复让人听起来就不舒服，侧面说明了领导的不近人情，在现实生活中，批假是要经过一定的程序，可是是否顾及到员工的情绪，还是个人的修养问题。当事人王女士回应此事，“家里有老人去世便跟公司说明了情况，但公司说不能请丧假，跟公司确认可以请年假后就请了2天年假”可是在处理老人的丧事时，正好碰上了家里的特殊情况，打算请多一天假被领导拒绝。王女士对于领导的质问不服气，她入职13个月后，一直对于工作都是按时完成，要不是有老人去世，根本不会提出这个要求。王女士控诉领导，“本来承诺4500元的薪资只有2300元，家里外头一堆纠纷，请假是父母要求她请的，他们对于领导的回复很无语！”“后续发展”可是领导仍然以“请假有制度，直系亲属”、“你同学的公司制度是什么样的”为由回避了王女士的控诉。王女士开头称呼领导为“李老师”，在提到薪资问题时，领导并没有正面回复，反而是用制度来压迫女子妥协。在双方的沟通过程中，王女士还指出一个问题，用年假来处理老人丧事，用丧假请三天就不行？领导的回复让人感到不爽，直言“可以也不可以，事前请假，你的工作谁做？”丝毫没有领导处理问题的风度。王女士认为，太爷爷去世是突发状况，我家的事自然和我有关，还回怼道，“我太爷还得看我什么时候做完工作再死？”在无法解决这个问题时，女子愤怒地提出办理离职手续，领导只回复一个“好”（后续发展）在整个沟通过程中，大部分网友深有感触，对于“不是直系亲属请假难”问题纷纷吐槽，有人指出，公司制度是以工作为导向，根本没有顾及到员工的个人情绪。在针对这个请假的问题，有理性的网友认为，应当提供相应的证明，给人事审视，一般情况下是可以通过的。个人认为，在遇到突发情况时，领导处理员工情绪的能力有待提高，本来是一次人性化处理的问题，可是他却强硬地要求女子去了解其他同学的制度，造成双方的对立。（其他评论）相信通过此事的讨论，让人进一步看到了处理员工特殊情况的方式，站在员工的角度考虑问题，如开头的男子的转变，通过丧假的柔和处理，还能提升公司的形象。对此你怎么看？

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